Hooggevoeligheid op de werkvloer

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 5 mensen hoogevoelig is (20%!).
Dit  betekent impliciet dat u medewerkers in dienst heeft die extra gevoelig zijn voor onder andere licht, stof, geluid, sfeer en betrokkenheid.

Stel; u heeft een bedrijf met 30 medewerkers, dat betekent dat er dus 6 mensen binnen uw organisatie hooggevoelig zijn.

Dit betekent dus dat er maar liefst 6 medewerkers zijn die voor u:

•       Een signaalfunctie bekleden
•       Een hogere mate van betrokkenheid en perfectionisme bezitten
•       Weten wanneer er verborgen agenda's zijn of wanneer er spanningen op de afdeling heersen 
•       Als eerste merken dat er iets mis is met de omstandigheden (licht - geluid - luchtbehandeling)

Hoe moet u hiermee omgaan? Hoe maakt u van deze gevoeligheid een kans? Hoe zou u ervoor kunnen zorgen dat deze mensen excelleren binnen uw organisatie? Wellicht zijn dit de mensen die zorgen voor innovatie, goede gezondheid van uw bedrijf, focus en integriteit.

Waar doet u als werkgever uzelf en deze mensen een plezier mee?

•  Zorgdragen voor optimaal licht, geluid en luchtbehandeling 
•  Het creëren van werkplekken om rustig en/of geconcentreerd te kunnen werken
•  Het stimuleren van een open en integere werksfeer
•  Een goede functieomschrijving met aandacht voor werkindeling
•  Inspraak en regelmogelijkheden voor individuele wensen

Wat vinden deze medewerkers prettig in hun baan?

•  Dat ze gezien en gehoord worden
•  Dat er met regelmaat een voortgangsgesprek plaatsvindt (eventueel met behulp van een instrument) 
•  Er een evenwichtige teamsamenstelling is 
•  Vrijheid in werktempo en controle qua werkdruk

Wat kan het u als werkgever opleveren?

• Minder langdurig ziekteverzuim (stress en burn-out)
• Een hogere productiviteit van uw gehele personeel
• Beter werkklimaat voor deze doelgroep in het bijzonder en alle medewerkers in het algemeen
• Oprechte aandacht en begrip voor het thema hooggevoeligheid 

Leeft dit thema binnen uw organisatie? Wilt u graag meer weten over hooggevoeligheid? Wilt u meer grip op het langdurig ziekteverzuim binnen uw organisatie?

Wij bieden u graag ondersteuning door middel van een intakegesprek, persoonlijke coaching, workshops, een onderzoek naar werkbeleving of hooggevoeligheid bij u op de werkvloer.